노동시장에서의 여성 성차별 實態와 제도의 문제점 및 대안
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작성일 19-05-24 01:32
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노동시장에서의 여성 성차별 實態와 제도의 문제점 및 대안
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따라서 본 보고서에서는, 노동시장…(투비컨티뉴드 )
레포트/경영경제
설명
- make preview 를 참고 바랍니다. 이 밖에도 差別(차별) 事例 20건(8.6%), 직장내성희롱 32건(13.8%), 모성보호 6건(2.6%), 직업병 3건(1.3%)이 접수되었다. 여성취업자의 직종별 구성을 살펴보면 노동시장에서 하위의 직종에 많은 여성들이 집중되어 있음을 알 수 있따 교육정도별 여성취업 지수를 보면 고졸 38.6%, 국졸이하 30.8%, 중졸 17. 6%, 전문대졸 이상이 13.0%로 고졸자와 저학력자가 대다수를 이루고 있따 남녀 성별임금을 비교해 보았을 때 95년도 각국의 제조업에서 남성의 시간당 임금을 100으로 했을 때 여성의 시간당 임금 수준은 60%에 불과하다. 유형별로 보면, 임금체불이 110건(47.4%), 정리(整理) 해고 부당노동행위가 28건(12.1%), 부당해고 差別(차별) 해고가 33건(14.2%)이었다. 일반적으로 노동시장에서 여성들의 지위가 낮고 임금수준도 낮으며 근로조건이 열악하다.
지난 7월부터 9월까지 3개월간 평등의 전화에 접수된 상담건수를 보면, 3/4분기 총 상담건수는 265건(재상담 제외)으로 기타상담 33건을 제외하면 232건이었다. 또한 근로environment(환경) 이 열악한 직종에 집중적으로 취업하여 성별 직종분리 현상을 나타내기도 하며 취업기회나 능력개발, 승진의 기회가 제한되기도 한다. , 노동시장에서의 여성 성차별 실태와 제도의 문제점 및 대안경영경제레포트 , 노동시장에서 여성 성차별 와 제도 문제점 대안
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노동시장에서의 여성 성차별 實態와 제도의 문제점 및 대안
Ⅰ. 서론
여성 노동 성差別(차별) 의 문제는 굳이 말할 필요도 없을 만큼 주지되어 온 문제이다. 3/4분기에도 역시 임금체불, 해고 등 고용불안 상담이 172건(73.7%)으로 가장 높은 비중을 차지하였다.
다. 이렇듯 노동시장에서 성差別(차별) 문제는 고용기회에서의 差別(차별) 로부터 임금, 승진, 조직 내 권위(결정권?감독권)의 부여, 직장 내 성희롱, 직업 훈련, 정년, 해고 등 고용과 관련된 모든 분야에서 직?간접적으로 발생하고 있따 즉, 노동시장에서 여성의 성差別(차별) 문제는 진입 시점에서부터 퇴직에 이르기까지 다양하게 이루어지고 있따 지금까지 그러한 문제를 해결하기 위해 다양한 분야에서 여러 가지 改善(개선) 노력을 해왔으나, 여전히 문제의 심각성은 크다.
