조직문화의 유형과 사례(instance)
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작성일 19-05-21 13:53
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조직culture란 한 조직체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관(Value) 신념(Belief) 이념(Ideology) 관습(Habit)
영역으로 전파되어 왔음. 1970년대에 들어와 경영학의 조직(행동)론 분야에서 조직culture에 관련된 몇 편의 논문들이 발표됨
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순서
Ⅰ. 조직문화 개념과 정의 Ⅱ. 조직문화 구성요소 1.파스칼과 피터스 7s모형 2.샤인 이론 Ⅲ. 조직문화 유형 1.딜, 케네디모형 2.해리슨 모형 3.데니슨 모형 4.퀸의 모형 Ⅳ. 조직문화 유형 사례 1. 유한킴벌리 2. M&A기업을 통해 본 조직문화 Q&A
전체의 행동에 influence(영향)을 주는 기본요소를 말함.
규범(Norm) 전통(Tradition) 지식(Knowledge) 기술(Skill) 등을 포함한 종합적 관념으로서 조직구성원과 조직체
2. M&A기업을 통해 본 조직문화
외부environment(환경) 과의 상호작용을 통하여 history적으로 형성된다.
다. 조직과 조직 구성원들에 의해 학습된다.
공통적 특징들이 집합적으로 작용한다
조직culture는 기술적 용어(descriptive term)이다
Ⅱ. 조직문화 구성요소
Q&A
1. 유한킴벌리
4.퀸의 모형
그러나 조직culture에 대한 본격적인 연구는 1980년대에 들어오면서 불붙기 스타트하였음
Ⅳ. 조직문화 유형 사례(instance)
1.딜, 케네디모형
2.해리슨 모형
Ⅰ. 조직문화 definition 과 definition
조직culture 特性
설명
2.샤인 이론
조직문화의 유형과 사례,조직문화
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조직구조, 동기, 리더십, 의사결정, 커뮤니케이션 등과 상호작용한다
culture(culture)란 관념은 미국에서는 약 100년 전부터 인류학(人類學)에서 많이 연구되기 스타트하였으며 그 후 사회학, 경영학 등의 학문
조직문화의 유형과 사례(instance)
1.파스칼과 피터스 7s모형
3.데니슨 모형
Ⅲ. 조직문화 유형
실체가 없는 무형적인 관념체계이다.
