[법학] 비정규직보호법 비정규직 보호법안 비정규직 보호법안 발생배경 비정규직 상황 비정규직 급등원인 비정규직 근로자 구분 비정…
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작성일 19-06-20 00:43본문
한편 한국에선 비정규직이...
노사관계론
` 목 차 `
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1.비정규직 보호법안의 발생배경
①비정규직의 동향
②비정규직의 급등Cause
③비정규직 근로자의 구분
④비정규직의 問題點
2.비정규직 보호법안의 주요쟁점
①비정규직보호법의 주요내용
②비정규직보호법의 한계와 問題點
③노-사간의 입장차이
3.비정규직 보호법 시행후 결과
①시행후 초래된 問題點
②비정규직 보호법의 악용사례(instance)
4.비정규직 보호법의 보완方案
Ⅲ. 결 론
Ⅰ. 서 론
우리 사회에서 “비정규 현상”이 주요 쟁점으로 떠오른 것은 2000년대 초반부터이다. 한국의 비정규직 형성은 다른 나라와 그 Cause 이 다르다.
그 결과 비정규직은 곧바로 근로빈민이라는 증가로 이어졌다.
정규근로 관행이 무너지면서 전 세계적으로 파트타임이나 단기고용형식으로 비정규직 노동이 확산되는 현상이 생겨나고 있다아 그렇지만 이러한 현상이 우리나라 한국에서는 유독 도드라진다. 유럽에선 비정규직 증가가 실업자에게 일자리를 주려는 실업대책에 기인한다.
이러한 한국의 노동시장은 나 스스로 비정규직이 될 수도, 내 아이가 그럴수도 있는 문제이다. 이 때문에 우리나라의 비정규직에겐 임금이나 근로조건에 대한 보호는 전혀 고려되지 않았다. 또 OECD국가의 비정규직 대부분이 파트타이머라 불리는 단시간 근로형태이며 여성에게 주로 발견되지만, 한국의 비정규직은 전일제 근로이며 남녀 모두에서 발견되고 간접 고용의 비중 역시 크다. 한편 한국에선 비정규직이 외환위기 이후 기업의 효율성 확보와 인건비 절감 차원에서 이뤄지며 양산되었다. 임금 및 근로 조건의 discrimination이 엄격이 규제되고 있는 유럽의 모습과는 전혀 다른 모습인것 이다. 하지만 이렇게 심각한 비정규직 문제가 정치개혁이나 environment(환경) , 평화 등의 쟁점에 비해 뒷전으로 밀려난 측면이 있다아 현재 대학에 …(drop)
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레포트/법학행정
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다. 한국의 비정규직 형성은 다른 나라와 그 Cause 이 다르다. 유럽에선 비정규직 증가가 실업자에게 일자리를 주려는 실업대책에 기인한다. 이러한 이율 외국의 비정규직이 새 일자리의 창출을 꾀하는 정규직 보완형 이라면 한국의 비정규직은 정규직 일자리까지 무너뜨리는 정규직 대체형 이라 할수 있는것이다.
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순서
노사관계론
` 목 차 `
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1.비정규직 보호법안의 발생배경
①비정규직의 동향
②비정규직의 급등Cause
③비정규직 근로자의 구분
④비정규직의 問題點
2.비정규직 보호법안의 주요쟁점
①비정규직보호법의 주요내용
②비정규직보호법의 한계와 問題點
③노-사간의 입장차이
3.비정규직 보호법 시행후 결과
①시행후 초래된 問題點
②비정규직 보호법의 악용사례(instance)
4.비정규직 보호법의 보완方案
Ⅲ. 결 론
Ⅰ. 서 론
우리 사회에서 “비정규 현상”이 주요 쟁점으로 떠오른 것은 2000년대 초반부터이다.
정규근로 관행이 무너지면서 전 세계적으로 파트타임이나 단기고용형식으로 비정규직 노동이 확산되는 현상이 생겨나고 있다아 그렇지만 이러한 현상이 우리나라 한국에서는 유독 도드라진다.