인적자원 관리
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작성일 19-07-12 08:55본문
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이러한 인사관리(인적 자원관리)분야는 그 중요성이 부각되고 있지만 대부분의 기업에서는 그 중요성이 인정받고 신중하게 운영되고 있지 못한 실정이다. 그러나 IMF 외환위기 이후 노동시장의 우연성이 강조되면서 기업에서는 인적 자원관리의 중요성을 인식하고, 새로운 움직임을 보여주고 있따
인적 자원관리에 대한 전반적인 analysis(분석) 을 위하여 한국P&G를 대상으로 인적 자원의 모집, 배치, 보상, 종업원 개발, 평가시스템, 조직 구조의 change(변화), 배출에 대하여 알아보고 IMF 외환위기 전후를 기준으로 비교하여 change(변화) 내용을 알아보기로 하겠다. 한 기업이 다른 기업에 대하여 지속적인 우위를 가지기 위해 기업의 본질적인 경영활동인 의사결정이 질을 높여야 하는데 이러한 질을 판가름하는 중요한 요소가 바로 인적 자원이다.P_G , 인적자원 관리경영경제레포트 ,
P_G
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한국 피앤지의 인적자원관리방식에서 아웃플레이스먼트의 도입배경과 效果에 마주향하여 알아보았습니다.
1. 서 론
2. 본 론
2.1 기업intro
2.2 인재상
1) 한국P&G의 인재상
2) SAWs(Success Actions for Winning)
2.3 CAREER VS. JOD
2.4 IMF이후 인적자원 관리방식의 change(변화)
2.5 아웃플레이스먼트(Outplacement)
(1) 도입 배경
(2) 아웃플레이스먼트(전직지원서비스)
(3) 전직지원서비스의 효율
(4) 전직지원장려금
3. 결 론
인사관리는 기업의 가장 기본적인 활동 중에 하나로서 기업이 경영目標(목표)를 달성하는데 있어 核心적 원동력인 인적자원의 효율적 활용을 연구하는 학문이다.
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한국 피앤지의 인적자원관리방식에서 아웃플레이스먼트의 도입배경과 효과에 대해서 알아보았습니다..
한국P&G를 analysis(분석) 의 대상으로 선택한 것은 국내기업인 쌍용제지가 한국피앤지에 인수, 합병되는 과정에서 인적자원 관리방식의 change(변화)를 한눈에 비교할 수 있고 특…(省略)
레포트/경영경제
다. IMF 외환위기 이후 구조조정이 일환으로 인원감축을 대대적으로 실시했던 기업의 입장에서는 ‘인사관리란 단순히 인원을 뽑고 직급에 따라 다른 임금을 주는 것’정도로 생각되어 왔다.