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작성일 20-07-24 11:09
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그러나 개인의 목표(目標)를 어느 정도 충족시켜 주지 않고서는 결과 적인 조직 관리를 할 수 없기 때문에 관리자는 먼저 조직구성원의 개인목표(目標)들을 확인하고 이를 어느 정도 충족시켜 줄 수 있도록 조직목표(目標)를 설정하여야 한다.조직목표의 성격 조직목표(organizational objectives) 또는 기업목표는 개방시스템으로서의 기업이 지향하는 표적(target).. , 조직목표의 성격 조직목표의 성격 조직목표(organizational o..기타방송통신 , 조직목표 성격 조직목표 성격 조직목표 organizational o
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조직목표(目標)의 성격
조직목표(目標)(organizational objectives) 또는 기업목표(目標)는 개방시스템으로서의 기업이 지향하는 표적(target)이다.
조직구성원들은 각각의 개인적인 목표(目標)를 가지고 있듯이 조직도 목표(目標)를 가지고 있다
조직목표(目標)는 구성원들 개인목표(目標)의 충족을 위해 출발하지만 다양한 개인목표(目標)를 조직이 모두 충족시켜 줄 수는 없다.
이와 같이 조직 목표(目標)의 설정은 관리자의 중요기능 중 하나이며, 계…(To be continued )
조직goal(목표) 의 성격 조직goal(목표) (organizational objectives) 또는 기업goal(목표) 는 개방시스템으로서의 기업이 지향하는 표적(target)..
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다.
