엘지화학
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작성일 19-05-13 05:47
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엘지화학
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인적자원관리( LG화학 / 성과급 )
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Contents
목 차
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기업introduce / 선정동기
1947년 1월 설립 / 직원형황13,861명 (국내59.2 , 해외 40.8) / 2009년말 기준
고객에게 정직, 더 나은 가치를 제공하기 위해 꾸준히 이노베이션으로 실력배양 = 고객을 위한 가치창조
2. 공평한 기회제공, 능력과 업적에 따라 공정 하게 대우
= 인간존중의 경여
이 두 가지를 통한 정도 경영!
= 이러한 가치를 가지고 석유화학부문과 정보전자introduce부문에서 기업의 영역을 늘려가고 있는 한국에서 뿐 아니라 세계에서도 손꼽히는 일류기업
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성과급이란
성과급
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구분(1)
구분(2)
2008년
전체
개인성과급도입(%)
집단성과급도입(%)
계
소 계
315
58.1
72.7
업 종
제 조
141
54.8
72.1
도 소 매
28
64.8
79.2
금 융
45
77.1
85.1
사업서비스
101
67.8
67.4
규 모
100~299명
179
56.3
70.4
300~999명
84
62.7
76.9
1000명이상
51
93.7
84.4
한국 기업들의 성과급 도입present condition
“통계청/ 여성가족부 여성정책국 여성인력개발과”
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LG 화학 事例(1)
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LG 화학 事例(2)
대상
직무에 대한 매우 높은 전문성을 바탕으로 고성과를 창출하여 대내외 인지도 등을 고려할 때 현 연봉시스템으로는 도저히 시장가치를 따라갈 수가 없어 현실적으로 유지가 어려운 key point(핵심) 인재
방법
현 연봉 +β(시장가치 반영분)
시장가치분
- 3단계 9등급의 차등
- 기…(drop)
레포트/경영경제
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