[자기관리와 신용] 조선대학교 인강 족보
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작성일 19-06-17 03:31
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2. 권한과 책임의 영역이 명확해진다. 3. 직무 충실화와 직무만족의 극대화를 이룩할 수 있다
문제 2 목표(目標)관리의 관념적인 성격에 해당하지 않은 것은
1) 수단성
2)◎ 목적성
3) 통제성
4) 장기성
해설: 목표(目標)관리의 관념적인 성격으로는 ① 수단성 ② 동의성 ③ 장기성 ④ 기술성 ⑤ 통제성 ⑥ 동태적 개발성 ⑦ 통제, 조정성 등으로 요약할 수 있다
문제 3 목표(目標)의 조건에 해당하지 않은 것은
1) 목표(目標)는 측정(measurement)가능하고 계량적이어야 한다.
3) 권한과 책임의 영역이 명확해진다.
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순서
3주차
문제 1 하급자에 대한 목표(目標)관리의 효과(效果)에 해당하지 않은 것은
1)◎ 직무를 통해서 개인의 욕구를 충족시킬 수 있다
2) 하급자의 목표(目標)가 명확하기 때문에 역할갈등을 느끼지 않는다.
해설: 목표(目標)의 조건 첫째, 목표(目標)는 측정(measurement)가능하고 계량적이어야 한다. 셋째, 목표(目標)는 기대되는 결과를 확인할 수 있는 것이어야 한다.
4)◎ 목표(目標)는 未來(미래)지향적이고 달성 가능해야 한다.
3) 목표(目標)는 기대되는 결과를 확인할 수 있는 것이어야 한다. 3. 직무 충실화와 직무만족의 극대화를 이룩할 수 있다
문제 2 목표(目標)관리의 관념적인 성격에 해당하지 않은 것은
1) 수단성
2)◎ 목적성
3) 통제성
4) 장기성
해설: 목표(目標)관리의 관념적인 성격으로는 ① 수단성 ② 동의성 ③ 장기성 ④ 기술성 ⑤ 통제성 ⑥ 동태적 개발성 ⑦ 통제, 조정성 등으로 요약할 수 있다
문제 3 목표(目標)의 조건에 해당하지 않은 것은
1) 목표(目標)는 측정(measurement)가능하고 계량적...
3주차
문제 1 하급자에 대한 목표(目標)관리의 효과(效果)에 해당하지 않은 것은
1)◎ 직무를 통해서 개인의 욕구를 충족시킬 수 있다
2) 하급자의 목표(目標)가 명확하기 때문에 역할갈등을 느끼지 않는다. 여섯째, 목표(目標)는 그 달성에 필요한 시간의 제한을 명확히 나타낼 수 있어야 한다. 둘째, 목표(目標)는 구체적이어야 한다.
4) 직무충실화와 직무만족의 극대화를 이룩할 수 있다
해설: 하급자에 대한 MBO의 효과(效果) 1. 하급자의 목표(目標)가 명확하기 때문에 역할갈등을 느끼지 않는다.
2) 목표(目標)는 구체적이어야 한다.
문제 4 목표(目標)관리의 기본절차에 해당하지 않은 것은
1) 목표(目標)의 발견
2)◎ 목표(目標)의 계획 및 조정
3) 목표(目標)의 설정 및 검증
4) 목표(目標)의 수행
5) 목표(目標)의 평가
해설: 목표(目標)관리의 기본절차를 다음과 같이 제시할 수 있다 목표(目標)의 발견(finding the objectives) 목표(目標)의 설정(setting the obje…(drop)
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설명
시험족보/기타
다. 넷째, 목표(目標)는 각 관리자나 조직단위의 능력 범위 내에 있어야 한다. 2. 권한과 책임의 영역이 명확해진다.
3) 권한과 책임의 영역이 명확해진다. 다섯째, 목표(目標)는 현실적이고 달성 가능해야 한다.
4) 직무충실화와 직무만족의 극대화를 이룩할 수 있다
해설: 하급자에 대한 MBO의 효과(效果) 1. 하급자의 목표(目標)가 명확하기 때문에 역할갈등을 느끼지 않는다.
