21세기 리더십의 패러다임 및 리더에게 요구되는 characteristic(특성)을 기술
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작성일 19-12-08 21:34
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21세기 리더십의 패러다임 및 리더에게 요구되는 characteristic(특성)을 기술과 그이유에 대해 기술한 자료(資料)입니다. 경력개발에서 리더의 역할은 부하 자신이 계획하는 경력 경로에 대해 그 타당성과 현실성을 검토하고 지도하여 올바른 길로 갈 수 있도록 지도하는 것이다.
1. 기존의 리더십 패러다임
2. 21世紀 리더십 패러다임
▶ 방향 제시적 리더십
▶ 비전 제시적 리더십
▶ 전략(strategy)적 리더십
▶ 변혁 주도적 리더십
▶ 활력고취적 리더십
▶ 슈퍼 리더십
▶ 경력개발 리더십
▶ 여성의 리더십
▶ 감성의 리더십
▶ 경력개발 리더십
21世紀에는 인재를 개발하는 일이야 말로 리더가 수행해야 될 가장 중요한 역할 중의 하나이다.
▶ 여성의 리더십
21世紀, 여성의 권리ㆍ의식이 날로 높아져 가고 있으며, 이에 부합하여 경제적 능력에 바탕을 둔 여성 독신자나 미혼자의 수도 많아지고 있다 이혼율의 비약적인 증가와 출산율의 저하는 남성위주의 기성 사회질서나 가정질서에 더 이상 구속되지 않겠다는 여성들의 자의식과 권리에 대한 의식이 높아지고 있다
그래서 21世紀에는 여성들의 리더…(투비컨티뉴드 )
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21세기 리더십의 패러다임 및 리더에게 요구되는 특성을 기술과 그이유에 대해 기술한 자료입니다.
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21세기 리더십의 패러다임 및 리더에게 요구되는 characteristic(특성)을 기술
다. 리더는 부하의 경력개발을 지도하여 인재를 육성해야 한다. 리더는 부하의 능력개발과 경력개발을 위해 지도자로서 역할을 다해야 한다.
