[인적자원관리]한국타이어의 기업 분석 및 인사 제도 현재상황 연구
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작성일 21-04-07 05:36본문
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그러나 작년 타이어 시장은 다소 높은 성장률을 보였는데, 그 이유는 고성능 타이어인, UHP(Ultra High Performance)타이어 때문이며, UHP타이어는 마진율이 일반 타이어에 비해 2~4배 높아 업체마다 개발하려 애쓰는 제품이다. 그래서 한국타이어에서는 China 등 신시장의 개척과, UHP 타이어의 연구개발(R&D)에 주안을 두고 있고, 또 주어진 시장여건 하에서 매출의 이윤을 높이기 위해 노력하고 있다아
Ⅲ. 한국 타이어의 인사제도의 present condition / 특징
한국타이어의 인사 제도는 크게 해외와 국내 두 부문으로 나누어 살펴볼 수 있다아
세계 8위의 타이어 생산업체로서, Global Leading Company를 표방하며, 글로벌 책략을 구사하고 있는 한국타이어의 해외 인사제도는 철저한 현지화 책략을 채택하고 있다아 한편, 1996년부터 도입된 팀제는 한국의 전통적 ‘두레’ 제도를 활용하여 한국인의 characteristic(특성)에 …(省略)
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다. 타이어 시장은 국제적으로 이미 성숙기에 이르러 있어 전반적인 시장 성장률이 2%정도로 매우 미미하다. 한국타이어의 기업 분석과 한국 타이어의 인사제도의 현황과 특징을 조사했습니다. [인적자원관리]한국타이어의기업분석및인사제도현황연구 , [인적자원관리]한국타이어의 기업 분석 및 인사 제도 현황 연구경영경제레포트 ,
한국타이어를 사례로 본 기업의 인사제도 분석 보고서입니다.
한국타이어를 사례로 본 기업의 인사제도 분석 보고서입니다. 내수 시장에서도, 금호와 한국 타이어가 전체 시장 점유율의 80%이상을 차지하고 있다아 따라서 이렇듯 전체적으로 포화 상태에 이른 타이어 시장에서, China 등의 신시장 진출은 관련업계에겐 새로운 영역확장의 대상이 되고 있다아
2. `수익성에 기반한 성장 책략(Profitable growth)`
타이어는 성격상, 소득이나 시장 상황에 많이 좌우되지 않고, 가격 경쟁력보단 품질 경쟁력이 더 중요한 제품이다. 한국타이어의 기업 분석과 한국 타이어의 인사제도의 현재상황과 특징을 조사했습니다. 관련 보고서를 준비하시는 분들의 많은 참고 바랍니다. 2005년 한국타이어는 사상 최대의 성과를 이룩하였을 뿐만 아니라 수출시장의 호조로 세계 랭킹 8위의 기록을 달성하였다. 관련 보고서를 준비하시는 분들의 많은 참고 바랍니다.
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[인적자원관리]한국타이어의기업분석및인사제도현재상황연구
레포트/경영경제
I. 한국타이어의 紹介(소개) 및 사업 present condition
1. 연혁(History)
2. 영업 개황
3. 시長點유율
4. 시장의 characteristic(특성)
Ⅱ. 한국타이어의 책략 / 비전
1. 글로벌 책략 (Global leading company)
2. 수익성에 기반한 성장 책략(Profitable growth)
Ⅲ 한국 타이어의 인사제도의 present condition / 특징
1. 해외 인사제도의 present condition / 특징 - 철저한 현지화 책략
2. 국내 인사제도의 present condition / 특징 - 한국적 인사제도의 長點 활용
3. 직원 present condition
4. 조직도
국제 타이어 시장은, 이른바 빅3라 일컬어지는 미쉐린·브리지스톤·굳이어가 전세계 타이어 시장의 60%를 점유하며 선두 그룹을 형성하고 있으며, 뒤를 이어 컨티넨탈·스미토모·피렐리·요코하마·쿠퍼·금호·토요가 20%의 점유율을 기록하고 있고, 우리나라의 금호와 한국타이어는 각각 2%의 미미한 점유율을 보유하고 있었다.