[경영] IMF 외환위기 이후 한국 기업의 인적자원관리에 變化(변화)
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작성일 21-05-05 12:40본문
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목 차Part1. HRM의 1차적 책임은 인사부문에 있는 것이 아니라 라...
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목 차Part1. HRM의 1차적 책임은 인사부문에 있는 것이 아니라 라...
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경영 IMF 외환위기 이후 한국 기업의 인적자원관리에 변화 목 차Part
목 차Part1. HRM의 1차적 책임은 인사부문에 있는 것이 아니라 라인 매니저에게 있다는 주장에 동의하는가 동의 혹은 동의하지 않는다면 그 이유를 제시해 보시오.Ⅰ. 서 론····································································p.2Ⅱ. HR 패러다임의 change(변화) ····················································· p.2Ⅲ. HR의 역할수행 에 따른 책임소재··········································· p.4Ⅳ. 結論(결론)··································································· p.4Part2. IMF 외환위기 이후 한국기업의 인적자원관리에 change(변화)가 있다면 어떤 것을 들 수 있는가 그리고 그 배경은 무엇이며 향후 展望(전망) 은 어떤가 Ⅰ. 서 론····································································p.5 Ⅱ. 외환위기 이후 인적자원관리에 관한 기업 외적인 change(변화)(배경)1. 경제활동참가율·························································p.62. 실업구조 ······························································p.73. 경제環境(환경)의 change(변화) ······················································ p.7가. 지식기반산업의 확대나. 여성 경제활동참여의 확대다. 인구구조 change(변화)Ⅲ. 외환위기 이후 인적자원관리에 관한 기업 내적인 change(변화) 1. 채용과정의 change(변화)·······················································p.102. 승진제도의...
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