[hot] 변혁적 리더십
페이지 정보
작성일 22-03-10 18:25본문
Download : 변혁적 리더십.hwp
즉, 부하직원들에게 보다 원대한 목표(goal) 달성을 위해 자기이익을 초월해서 조직의 미래에 공헌하도록 影響(영향)을 미치고, 단기적이고 구체적인 목표(goal)의 달성보다는 구성원 개개인들에게 할 수 있다는 자신감과 의욕을 불어넣어 장기적인 경쟁력을 만들고 싶을 때 적절한 리더십이다. 변혁적 리더십은 주어진 environment에 순응하지 않고 變化에 능동적으로 適應하거나 오히려 올바른 방향으로 변혁시키려고 도전하는 리더십 유형이며, 變化를 유도하는 최고관리층의 리더십을 말한다. 2/ 영감(Inspiration)
자료제목 : 변혁적 리더십 변혁적 리더십에 대한 레포트 자료입니다. 변혁적 리더십은 미국의 정치학자 제임스 맥그리거 번스(James McGregor Burns)가 1978년 처음 사용한 용어이다. <변혁적 리더십> 작성에 도움이 되시길 바랍니다. 따라서 변혁적 리더는 부하직원들이 자신의 신념, 가치, 욕구를 變化시킬 수 있도록 도와주고, 원대한 목표(goal)를 통해 리더와 부하직원의 의지와 포부가 하나로 연결되도록 만드는 데 주된 관심을 보인다.
설명
Download : 변혁적 리더십.hwp( 44 )
자료(data)명 : 변혁적 리더십
1/ 카리스마(Charisma)
data(資料)title(제목) : 변혁적 리더십
다.
레포트 > 사회과학계열
카리스마는 리더의 이상적인 비전, 부하직원들에 대한 높은 기대감, 리더 자신의 확신감과 부하직원들에 대한 리더의 신뢰감에 의해 형성된다 리더는 존경과 신뢰의 대상이 되며, 부하직원들은 리더의 계획에 대해 강력한 지지와 몰입을 하게 되며, 리더와 자신을 동일시하기도 한다.
또한 부하직원을 제한된 범위의 기본적 욕구만을 지닌 존재로 대하는 것이 아니라 근본적인 가치추구를 통해 완전한 인격을 지닌 사람으로 대하기 때문에 부하직원의 상위수준 욕구를 자극해 주기도 한다.
변혁적 리더십(Transformational Leadership)
개념정의,특징특성,종류유형
순서
<변혁적 리더십> 작성에 도움이 되시길 바랍니다.
변혁적 리더십의 주요 내용을 요약 및 정리한 report 자료(data)입니다.
... 이하 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.
변혁적 리더십은 다른 말로 變化유도형 리더십이라고 한다.
기존의 리더십(Leadership) 이론들은 크게 characteristic(특성)이론, 행동이론, 상황이론으로 구분된다 이러한 이론들은 모두 부하직원들의 직무수행 결과에 대한 보상의 교환이나 처벌을 중요시하는 리더와 부하 사이의 거래적인 관계만을 강조하고 있따 하지만 environment變化가 급진적인 상황에서 이와 같은 당근과 채찍에 의존하는 거래적인 관계만으로는 부하들에 대하여 고차원적인 동기부여를 시키기가 어려운 게 현실이다. 이러한 과정을 통해 부하직원은 자신의 일상적인 모습에서 더 나은 모습으로 변혁되고 또한 리더도 더불어 변혁되며, 오늘날의 급변하는 environment과 조직의 실정에 적합한 리더십 유형으로 주장되고 있따 변혁적 리더십의 구성요소로는 카리스마, 지적자극, 개별적 배려 등이 있따
변혁적 리더십
변혁적 리더십에 대한 보고서 data(資料)입니다.
변혁적 리더십 core 내용만을 간략하게 요점/정리하였습니다. 이에 부하들에게 고차원적인 동기부여를 시키기 위해 변혁적 리더십이 탄생했다.