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[레포트]외국인 노동자 정책 레포트

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작성일 19-07-10 17:38

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외국인 노동자 대책

1.외국인 노동자 문제의 등장 배경

□ 1987년 여름의 폭발적 노사분규로 기존의 경제 발전 모델이 어느정도 한계에 이름.

- 장시간 노동과 저임금, 그리고 열악한 작업환경 노동권의 취약성 등을 기초로 한 선 선장 후 분배 모델은 근로자의 각성과 민주노조의 출현, 집단적 노사관계의 변동 등 으로 말미암아 더 이상 지탱되기가 어려움.

-이처럼 현장 노사관계의 變化로 인해 기존 작업장의 안정성이 심각하게 동요되었다는 점이 외국 인력 문제의 등장 배경을 이해하는 데 중요.

□ 근로자의 가치관의 變化

- 오늘날의 근로자들은 시간이 갈수록 이른바 절대 빈곤의 경계선을 대체로 넘어섬.

- 이들은 임금상승뿐 아니라 안정된 고용, 승진의 기회, 자기계발의 기회, 건강한 사회생 활, 여가시간 등 삶의 질에 대한 관심을 높여 나가고 있으며, 일 속의 보람 을 추구하 는 등 욕구 수준의 고도화가 사회 전반적으로 진행.

- 즉 근로자의 교육 수준이 전반적으로 향상되고 근로자의 일자리 선택 폭이 대체로 확 대되면서 이들은 선배 근로자처럼 더 이상 열악한 근로조건 아래서 희생을 감수하지는 않으려고 함

- 이른바 3D노동 기피 현상이 심화

□ 국내에서 지난 5년간 실업률은 2.5%를 넘지 않을 정도로 거의 완전고용 수준에 있고 그나마 고학력 실업이 큰 비중을 차지한다.

- 특히 인력난이 심한 곳은 상대 적으로 저학력 근로자들을 찾는 중소기업임.

- 즉 중소기업, 생산직, 고졸 이하 저급 인력의 부족이 심화되어 이른바 2차 노동시장이 라 할 수 있는 3D부문의 인력난이 심화되는 것임

□ 기업의 입장으로서는 대체로 두 가지 전략(strategy)적 선택

- 국내에서 더 이상 경영을 하기 어려운 경우에는 공장문을 닫고 업종 전환을 하…(drop)

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