[2018] [법학] discrimination금지법안에 대한 검토와 비교를 통한 대안의 제시 discrimination금지법…
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작성일 19-08-25 04:42
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문제는 법과 제도가 差別(차별) 의 improvement과 시정에서 어떤 역학을, 어떤 범위에서 할 수 있는지 하는 점이다. 법과 제도가 가진 가장 강력한 강제수단인 형사적 처벌로써 差別(차별) 을 응징할 것인가 아니면 완화된 강제수단인 형사적 처벌로써 差別(차별) 을 응징할 것인가 아니면 완화된 강제수단인 민사적 손해배상으로써 差別(차별) 에 대응할 것인가 그것도 아니면 법과 제도는 差別(차별) 과 관련된 분쟁의 당사자들에게 스스로 문제를 해결할 수…(drop)
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差別(차별) 금지법안에 대한 검토와 비교를
통한 대안의 제시
목 차
Ⅰ. 差別(차별) 금지법의 제정
Ⅱ. 법무부의 差別(차별) 금지법안
1. 법무부 差別(차별) 금지법안의 주요내용
(1) 差別(차별) 의 개념(槪念)
(2) 差別(차별) 금지사유
(3) 差別(차별) 의 영역과 예외
(4) 국가 및 지방단체의 의무
(5) 差別(차별) 금지 및 差別(차별) 예방조치의무의 명시
(6) 差別(차별) 의 구제
2. 장애인差別(차별) 금지법과 비교
(1) 差別(차별) 의 개념(槪念)
(2) 差別(차별) 의 영역
(3) 差別(차별) 의 예외
(4) 差別(차별) 구제수단
Ⅲ. 국가인권위원회의 差別(차별) 금지법안
1. 국가인원위원회 권고안의 주요내용
(1) 간접差別(차별) 과 괴롭힘을 差別(차별) 개념(槪念)에 포함
(2) 국가와 지방자치단체의 의무 명시
(3) 差別(차별) 금지규정 명시
(4) 差別(차별) 예방조치 명시
(5) 강력한 피해자구제수단 도입
2. 현행 국가인권위원회법과 비교
(1) 差別(차별) 의 개념(槪念)
(2) 差別(차별) 금지사유
(3) 差別(차별) 의 영역
...
差別(차별) 금지법안에 대한 검토와 비교를
통한 대안의 제시
목 차
Ⅰ. 差別(차별) 금지법의 제정
Ⅱ. 법무부의 差別(차별) 금지법안
1. 법무부 差別(차별) 금지법안의 주요내용
(1) 差別(차별) 의 개념(槪念)
(2) 差別(차별) 금지사유
(3) 差別(차별) 의 영역과 예외
(4) 국가 및 지방단체의 의무
(5) 差別(차별) 금지 및 差別(차별) 예방조치의무의 명시
(6) 差別(차별) 의 구제
2. 장애인差別(차별) 금지법과 비교
(1) 差別(차별) 의 개념(槪念)
(2) 差別(차별) 의 영역
(3) 差別(차별) 의 예외
(4) 差別(차별) 구제수단
Ⅲ. 국가인권위원회의 差別(차별) 금지법안
1. 국가인원위원회 권고안의 주요내용
(1) 간접差別(차별) 과 괴롭힘을 差別(차별) 개념(槪念)에 포함
(2) 국가와 지방자치단체의 의무 명시
(3) 差別(차별) 금지규정 명시
(4) 差別(차별) 예방조치 명시
(5) 강력한 피해자구제수단 도입
2. 현행 국가인권위원회법과 비교
(1) 差別(차별) 의 개념(槪念)
(2) 差別(차별) 금지사유
(3) 差別(차별) 의 영역
(4) 差別(차별) 의 예외
Ⅳ. 비판과 대안
1.差別(차별) 의 개념(槪念)
(1) 差別(차별) 과 差別(차별) 대우의 구분
(2) 간접差別(차별) 과 괴롭힘의 포함 여부
2. 差別(차별) 금지사유
3. 差別(차별) 의 영역
4. 差別(차별) 구제수단
5. 입증책임의 문제
Ⅰ. 差別(차별) 금지법의 제정
差別(차별) 받는 자의 입장에서 볼 때 대단히 가혹한 差別(차별) 의 현실1)은 improvement될 수 있는가 냉혹한 현실은 의식의 전환과 文化(문화)의 change(변화)로만 差別(차별) 의 시정이 불가능하다는 사실을 증명해왔다. 따라서 법과 제도를 통한 差別(차별) 의 improvement과 시정이 시급하게 필요하다.
