조직개발론관련 실제 instance(사례) 레포트
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작성일 19-07-10 12:40
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기업 차원에서도 직원들의 일과 삶의 …(생략(省略))
레포트/경영경제
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조직개발론관련 실제 instance(사례) 레포트
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다. 서울대 소비 트렌드 analysis센터가 2xxx년 xxxxxx0대 키워드 중 하나로 ‘워라밸’을 선정했을 만큼, 일과 삶의 균형은 직장 선택의 중요한 기준이 되고 있따 일과 삶이 균형을 이루게 하는 것은 개인의 문제가 아닌 기업차원, 사회 전체의 측면에서 문제가 되고 있고 있는 것이다. 올리브영은 CJ그룹의 기업culture혁신 대책에 따라 지난 7월xxxxxx일부터 ‘유연근무제’를 적극 시행하고 있으며 야근하는 직원들에게는 ‘오늘도 고생하셨습니다’라는 메시지가 담긴 ‘퇴근독려카드’를 매주 목요일마다 나눠주고 있따 일과 삶의 균형을 맞추도록 회사 차원에서 권고하고 있는 것이다.
유사한 事例로 GS리테일의 事例도 있따 GS리테일은 즐겁고 자유로운 조직culture 속에서 직원들의 만족감이 증대되며, 이는 곧 창의성과 능동적 업무 효율성으로 연결된다는 믿음으로 매월 둘째 주 금요일에 직원들이 가족과 함께 시간을 보내게 하거나 자기 개발에 투자할 수 있도록 오후 4시에 퇴근하도록 하는 자기개발의 날을 진행하고 있으며 남성 육아휴직 제도의 culture를 개선하여 20xxxxxx5년 xxxxxx명에 그쳤던 남성 육아휴직자는 2xxx년 xxxxxx2명까지 늘어났으며, 올해도 현재까지 추가로 6명이 육아휴직을 진행하고 있다고 한다. 직장인이 격무에서 벗어나지 못해 스스로 목숨을 끊은 사건은 종종 기사화 되어 화제가 되고 있따 이렇다 보니 오히려 필요한 만큼만 벌고 삶의 질을 높이는 것을 선호하는 풍조도 생겨나고 있따 구직자나 이직 희망자들은 기업의 `워라밸`(워크 앤 라이프 밸런스)이 어느 정도인지 알아보고 입사지원을 하는 것이다.
최근 CJ올리브네트웍스가 운영하고 있는 국내 대표 헬스앤뷰티 스토어 올리브영은 정시 퇴근culture 정착을 위해 사내에 ‘워라밸 위드 올리브영’ 캠페인을 운영하고 있다고 한다.
조직개발론-워라벨
지난해 기준 한국 노동자의 xxxxxx인당 mean or average(평균) 노동시간은 2069시간으로 OECD 국가 중 멕시코에 이어 2위를 차지하였다.
